我们从35万个职位找到这些当红工作很热很新但是

  原标题:我们从3.5万个职位找到这些当红工作,很热,很新,但是都是传统岗位的升级版

  很多商界领袖和著名财经媒体都在警告,过去30年50%的工作消失,未来十年又有50%的工作将消失,这是真的吗?

  前程无忧51job对50家雇主发布的职位进行统计,有个几十人的团队每天的工作的内容之一,就是给新出现的职位(名)进行定义和归类,因为每条招聘信息都来自企业,所以我们很肯定地说,是真的!绝对!

  不过,不必太过担心(我们从不倾销焦虑),我们从51job上的3.56万个岗位中找到了最近两年新崛起的当红岗位,它们的名字很新,甚至有点拗口,但是很多岗位是原来岗位的“升级版”,只要你理解这些工作的要求,看透岗位的核心技能,有了新名字的”护体“,你的工作机会大大提升,而且看上去、听起来很潮,适当包装下,收入增加个20%也并非太难的事。

  每天从成千上万条信息中脱颖而出,其核心能力当然是文字功夫+新闻敏感,很多从报纸、杂志战线上推出的“老记”转战微信、微博还有各种号,不亦乐乎。再钻研下,各种有影响里的大号,基本都是他们,记者工资几个钱,新媒体运营几个钱,所以换个角度,新其实提供了超高的附加值,值啊!

  3、根据需求制作相应的landing page,制作H5的前端页面与创意交互设计

  4、跟进产品设计方案的具体实施,配合视觉设计及软件开发人员的工作,产品高度还原产品方案

  看起来有点累吧,讲穿了就是在手机上做设计。其实现在很多平面设计师也在做这个,因为广告/视觉发布的渠道越来越向手机倾斜,至少多渠道发布,所以视觉设计师、交互设计师的底子还是平面设计的底子。

  差异是视觉设计师更强调设计对第一时间视觉的影响,短促的冲击力,同样要求有美术、艺术设计的专业和经验,具备插图、手绘和色彩搭配能力,但是视觉设计师有敏锐的流行趋势观察力,且对用户体验敏感,这是视觉设计师和平面设计师的价值差距。

  工艺优化工程师其实和工艺工程师差不多,但是前者的职能重点是对工艺的效率和流程的合理改进更重视,更追求结果。两者的专业要求都是电子、过程、机械设计之类的,不过工艺优化工程师的工作更需要从业者需持续对新技术和新区是敏感,强调沟通能力强,能够顺利地跟同事以及客户讨论和解决问题。

  在一线年资历的工艺工程师月薪在1万~1.5万,“设计工艺协同优化工程师”月薪2万元较为多见

  是不是很像企业内的总经理助理、人力资源或者国企办公室之类的工作内容,就是企业战略的实施一个牵头+行情研究。有了“战略运营”这样的名头,立马觉得工作的重要性和地位突显。

  薪资水平(以上海为例):应届毕业生(专员):6k-8k;3-5年(经理):8k-20k不等(视行业而定);5-10年(总监):30k以上。

  加了工程师三个字就顿时高大上起来,让人望而却步,其实才!没!有!呢!物控工程师更像原材料采购的升级版,只是在单纯买买买的基础上开始根据物料库存和呆料压库情况,有计划有思考的继续买买买。只是冠了帽子之后的技术型采购,物控工程师对于逻辑思维能力和数据分析能力的要求更高了。

  别以为只有明星要管理形象,我们每天逛的便利店、连锁店也是需要管理形象的。形象督导的基本职责包括:维护店面形象,对门店装修、陈列进行验收,对导购人员、店面经理、店长等店面人员的关于日常维护的培训。

  这个职位的出现是由于线下商铺越来越成为一个商品和企业形象展示的窗口,购买相对次之,消费者对品牌、服务和产品质量最直接的感受来自店铺,并以此影响下一步的消费行为,所以从店铺的成列到店员的礼仪等的重要性越来越高,这个职位的前景看好。

  形象督导”的任职要求相对简单,但是有销售经验、管理经验和服务意识,合适的人才也不多,从门店店长转岗的比较多。

  2、负责异常缺陷事故的追查分析,建立先进工艺的缺陷表征技术和数据库,缺陷数据管理和分析,制定改善对策降低缺陷,提高成品良率。

  3、参与改进缺陷小组和推进持续改进计划,加快从缺陷发生到被探测到的时间,建立和推动降低缺陷绩效指标。

  企业要求的人选基本来自电子/物理/材料类专业,适合有测试工程师、电子工程师/技术员的工作经验者。近期前程无忧51job网上品质管理类的空缺职位大量增加,加上日新月异的数字工具,企业对于产品的失效分析、提升产品出货率要求走高。

  现在正在51job上招聘有葛洲坝、村田新能源、河南能源化工、火电工程、乐金化学、上电所、上海康恒、云南锡业、亿利资源、中核集团、中石油管道局、重庆易普力。

  你基本上可以看到需要的行业包括新能源、建筑/建材/工程、房地产、石油/化工/矿产、检测/认证和机械/设备/ ,都是重资产的行业。有需求的企业多数来自政府规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位和科研单位等。

  在环境工程师之前,诸如水处理工程师、给排水工程师、环评师和污水处理等,其实任职要求和门槛都差不多,但是“环境工程师”明显适应性加强,除了工程类的高需求外,现在”安全环境工程师“健康安全工程师“等招聘的岗位也越来越多,连物业公司都有张贴”环境工程师“的招聘啊。

  薪酬水平:环境工程师的起薪并不高,90% 以上需要本科学历。一线-25K,这一平均值主要被国有企业拉低,房地产开发公司普遍高于平均水平,但是重要的是在5年后,工作经验和知识有很广泛的应用,职业选择机会很多。

  以上职位只是我们呈现的第一批当红的、升级版工作机会,绝大多数都是脱胎于传统的岗位,但是翻新的并不只是名称,这些新工作都反映了在品质管理、环境、推广渠道和顾客服务上行业和企业面临的新要求,在专业知识技能之外,大多数都增加了“对新事物敏感”“开阔的市场视野”“熟悉新的场景应用”“善于沟通”等要求。

  技术、市场、需求正在发生无法预料的变化,个人的职业生涯如何延展、保鲜和把握需求窗口,放大自己的价值,这些出现的新工作(名词)是不是可以给你带来一些启示呢?

  正如前程无忧举办的“无忧下午茶”,以实际案例告诉各位——如何设计和抓住自己的职业方向。第一期“为什么大家挤破头都要进四大”报名已满,没关系我们即将开始第二期的报名。如果你对本期内容有兴趣、有批评,或者想和我们谈谈,来这里留言吧~

  本文由前程无忧51job原创,作者Jennifer。混迹职场十数年,敏感于数据和职场变化,每年走访三四十家雇主,喜欢文字分享采访观点和八卦社会热象。返回搜狐,查看更多



扫描二维码分享到微信